前两天，老婆的绩效结果出来了。她负责的项目成绩斐然，独一档的优秀。按理说，这是件值得庆祝的事，但她的反应却有些复杂。

“领导说我休了产假，绩效不能给高。”她语气平静，但眼神里透着一丝无奈。

我一时语塞，不知该说什么。作为丈夫，我首先表达了恭喜，但随后又忍不住问了一句：“这是不是对其他人不公平？”

没想到，这句话直接引发了“战争”。

绩效与产假：职场妈妈的隐形天花板

老婆的绩效问题，其实并不是个例。很多职场妈妈都曾面临类似的困境：明明工作表现优秀，却因为产假被扣上了“不够投入”的帽子。

产假是法律赋予女性的权利，但在现实中，它却成了职场妈妈晋升路上的隐形天花板。领导的一句“休了产假，绩效不能给高”，看似轻描淡写，却暴露了职场对女性生育的偏见。

公平与否：绩效评价的标准在哪里？

我那句“对其他人不公平”的疑问，其实源于一种根深蒂固的观念：绩效应该完全基于工作成果。但现实是，绩效评价往往掺杂了太多主观因素。

老婆的项目成绩有目共睹，她的能力和付出毋庸置疑。然而，仅仅因为她休了产假，就被认为“不够努力”，这难道不是另一种不公平？

职场妈妈的困境：家庭与事业的平衡

职场妈妈的压力，远不止绩效评价这一项。她们需要在家庭和事业之间找到平衡，既要照顾孩子，又要应对工作的挑战。

老婆休产假期间，依然在远程处理工作，甚至半夜起来喂奶时还在回复邮件。她的付出，不应该因为产假而被忽视。

打破偏见：我们需要怎样的职场文化？

职场妈妈的困境，归根结底是职场文化的问题。我们需要一种更包容、更公平的职场文化，让女性不再因为生育而受到歧视。

绩效评价应该基于工作成果，而不是性别或生育状况。企业应该为职场妈妈提供更多的支持，比如灵活的工作时间、远程办公的机会等。

结语

“领导说我休了产假，绩效不能给高。”这句话背后，是无数职场妈妈的无奈与心酸。

作为丈夫，我意识到自己那句“对其他人不公平”是多么无知。真正的公平，是让每个人都能在职场中获得应有的尊重和回报，无论他们是否休过产假。

希望未来的职场，能少一些偏见，多一些包容。让每一位职场妈妈，都能在家庭和事业中找到属于自己的平衡点。